新聞動(dòng)態(tài)
為深化企業(yè)文化認(rèn)同、提升員工素質(zhì)能力，公司邀請(qǐng)高級(jí)人力資源管理師、職業(yè)生涯規(guī)劃師趙璞老師開展“文化力量——讓企業(yè)文化從‘墻上’到‘心上’”專題培訓(xùn)。公司黨委專職副書記、副董事長(zhǎng)吳青革出席培訓(xùn)并作講話，人力資源部部長(zhǎng)董鑒珧主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及全體員工參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，趙璞老師以生動(dòng)有趣的互動(dòng)開場(chǎng)，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，通過(guò)剖析國(guó)內(nèi)知名企業(yè)文化建設(shè)案例，深入淺出地講解了企業(yè)文化落地的實(shí)踐路徑，強(qiáng)調(diào)其作為驅(qū)動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)青核心引擎的關(guān)鍵作用，這臺(tái)引擎的強(qiáng)勁運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開每一位員工的積極參與。員工如何在企業(yè)中踐行文化、實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)，趙璞老師提出了“四個(gè)行動(dòng)準(zhǔn)則”——以忠誠(chéng)為基，做文化的踐行者；以主動(dòng)為刃，做文化的推動(dòng)者；以尊重互助為橋，做文化的傳播者；以共擔(dān)共榮為責(zé)，做文化的守護(hù)者，引發(fā)了大家對(duì)文化認(rèn)同和職業(yè)成長(zhǎng)的深度思考，讓大家清晰地認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)文化建設(shè)中的角色和使命。
吳青革強(qiáng)調(diào)，公司與員工休戚與共，在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，公司發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，但依舊保持對(duì)大家的關(guān)心呵護(hù)，全力彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)，為員工提供物質(zhì)保障、打造舒適的辦公條件。員工也要在工作中潛心提升個(gè)人能力，主動(dòng)將所學(xué)所長(zhǎng)投入到公司發(fā)展中。只有這樣，公司與員工才能攜手并進(jìn)、共同成長(zhǎng)，讓企業(yè)文化真正落地生根，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)前行的強(qiáng)大力量。
吳青革要求，一要強(qiáng)化主人翁意識(shí)，以“家”為念感恩擔(dān)當(dāng)。把公司的事情當(dāng)做自己的事，將對(duì)公司的感恩轉(zhuǎn)化為工作行動(dòng)，將個(gè)人與公司、社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，在公司發(fā)展實(shí)踐中貢獻(xiàn)力量。二要秉持奉獻(xiàn)精神，凝聚團(tuán)隊(duì)“家”的力量。把公司當(dāng)大家庭，同事當(dāng)家人，主動(dòng)承擔(dān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；領(lǐng)導(dǎo)干部更要以身作則，聚焦工作，凝聚發(fā)展合力，共創(chuàng)美好未來(lái)。三要勇?lián)姑?zé)任，在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。面對(duì)公司發(fā)展機(jī)遇期，我們要持續(xù)提升自我，強(qiáng)化理論武裝；涵養(yǎng)格局胸懷，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向；永葆奮斗姿態(tài)，錘煉擔(dān)當(dāng)實(shí)干作風(fēng)。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛表示受益良多。未來(lái)，公司將持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，搭建多元化學(xué)習(xí)平臺(tái)，推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的同頻共振，為譜寫公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章注入強(qiáng)勁動(dòng)力?。ㄈ肆Y源部）
